---

Der er forskel på de der kodeks, men der skal jo stadigvæk være en god grund, før man bare lige sådan bliver fyret. Det er ikke en urimelig aftale, tværtimod, så gør den tingene rimelige. Som manager vinder man bestemt ikke noget ved bare at skille sig af med folk. Det er ikke det der er meningen med de der kodes.

Du skal forestille dig at uden sådan et regelsæt, ville rytteren, som helt selv har gjort sig til skurken, i en grad så man ikke kan se anden løsning end at fyre ham, også skulle kompenseres for brud på kontrakten. For fyring 'uden grund'.

Det er noget rigtigt hø, for det betyder effektivt at en rytter til hver en tid kan true sig ud af en kontrakt. "Hvad så, Boss, lader du mig smutte gratis nu her, eller skal jeg skabe mig til pressen nok til at blive fyret og koste dig kompensationen oveni?"

Jeg tror det er kernen på alle hold. Det er bestemt ikke lavet for at du ikke må have 'kant' eller være dødsfjender med en konkurrent eller lign. Men når det er decideret skadeligt for eget hold, f.eks. et frontalangreb på den eksisterende kaptajn (hvis du f.eks. udtalte dig om Bobby som du gør om Fittkau) eller totalt urimelige angreb på manageren, så kan vi slippe for kompensationen. Det er såmænd det hele. Mener ikke (heller ikke off) at det sætter en stopper for noget.

Det er ikke kodekset der får dig fyret, det er det du vælger at gøre. Fyringen ville ske alligevel. Vi slipper bare for at betale en bøde oveni,